Мир не стоит на месте – технологии развиваются с такой скоростью, что сегодня, скажем, чтобы работать токарем-фрезеровщиком, нужно обладать навыками программирования. При этом его зарплата сопоставима с заработком хорошего топ-менеджера. Престиж и востребованность специалистов рабочих профессий на рынке труда крайне высоки и вполне объяснимы.

По данным сервиса Trud.com, в первой половине 2018 года наиболее высокооплачиваемыми профессиями в Тюмени являлись сварщик НАКС (80 тысяч рублей), машинист автокрана (73 тысячи рублей), машинист катка (70 тысяч рублей), инженер-электрик (60 тысяч рублей). При среднем уровне заработной платы в городе 26 тысяч рублей. 

Пожалуй, самой очевидной причиной высокого спроса все еще является дефицит высококвалифицированных кадров, поставляемых на рынок труда средними специальными учебными заведениями. Сегодня выпускников вузов и ссузов в России примерно 50 на 50. 

В Тюменской области ситуация сопоставима с общероссийской тенденцией. В 2020 году здесь планируется выпустить 51% специалистов с высшим образованием и 49% со средним. При этом, по данным аналитиков рекрутинговых агентств, соотношение вузовского образования к среднему специальному должно составлять 20 к 80-ти.

Еще десятилетие назад подавляющее большинство будущих студентов грезили о вузовских дипломах. Благодаря развитию экономики, технологий (на пороге четвертая индустриальная революция как-никак) и новых подходов в образовательной деятельности эту ситуацию удалось преодолеть. В 2017 году конкурс на некоторые рабочие специальности в регионе составлял от 5 до 9 человек на место. 

Изменить ситуацию во многом помогли такие конкурсы как «Славим человека труда» и WorldSkills. Последний имеет статус международного и проводится раз в два года среди 72 стран. Чтобы попасть на это соревнование студентам колледжей и ссузов в возрасте до 22 лет необходимо пройти региональный и национальный этапы, показав на них выдающиеся результаты, чтобы конкурировать с соперниками из других стран.

Добиться этого помогает постоянное совершенствование навыков и тем самым приобретение высокой квалификации. Это требование как раз-таки отвечает запросам современных работодателей.

Впервые региональный чемпионат WorldSkills Russia состоялся в Тюменской области в 2014 году. За четыре года его проведения в нем приняло участие 546 человек, а количество компетенций увеличилось с 6 до 33-х. Сборная региона завоевала 22 медали на национальном чемпионате, а также взяла золото на чемпионате мира в Абу-Даби. Тогда экс-сотрудник Лаборатории сетевого и системного администрирования ТюмГУ Леонид Шмаков стал лучшим в компетенции IT Network Systems Administration.

В 2015 году в Тюмени создан Межрегиональный центр компетенций по подготовке к национальному чемпионату WorldSkills Russia по 16 компетенциям – в сфере услуг, искусства и дизайна. Здесь обучение проходят на высококлассном оборудовании, которым оснащены передовые предприятия. Так что студент, обучившийся на нем, без труда сможет начать работу на производстве. 

В апреле 2018 года заместитель генерального директора по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста WorldSkills Russia Дмитрий Глушко и бывший губернатор Тюменской области Владимир Якушев подписали дорожную карту о развитии движения в регионе. В рамках соглашения планируется во всех колледжах Тюменской области создать современную инфраструктуру, которая позволит обучать студентов профессии на самом современном оборудовании с учетом самых последних разработок. А также проводить курсы повышения квалификации для уже работающих специалистов. 

Крупные работодатели региона в поисках кадров постоянно присутствуют на конкурсах профмастерства, а также сотрудничают со средними специальными учебными заведениями региона. В Тюменской области создан благоприятный инвестиционный климат, который год от года привлекает все больше предприятий. Среди них – крупнейший отечественные проекты, такие как «ЗапСибНефтехим», так и международные индустриальные бренды (Schlumberger, Baker Hughes, DYNAenergetics и т.д.).

Только в 2017 году в регионе запущен 21 проект, еще 31 новое производство находится в стадии строительства. Всего же на 2018 год инвестиционный пакет области насчитывает 600 проектов на сумму около 1,6 трлн рублей. Это приблизительно 40 тысяч новых рабочих мест.

Одними из крупных якорных работодателей в Тюменской области являются «Сибур Тобольск» (3 300 сотрудников), РН-Уватнефтегаз (2 000 сотрудников), Антипинский НПЗ (2 000 сотрудников), УГМК-Сталь (1 100 сотрудников) и др. Всего с 2006 по 2017 годы организовано более 15 000 рабочих мест.