Повысить квалификацию можно без отрыва от работы

3 Февраля 2020 Соц.развитие


Один из способов поддерживать развитие компании на должном уровне – повышение квалификации ее сотрудников. Зачастую меняющаяся социально-экономическая ситуация требует от людей других знаний, умений и навыков.


В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» предприятия тюменского региона, заключившие Соглашения по разработке и реализации программы повышения производительности труда с Департаментом экономики Тюменской области, имеют возможность безвозмездно повысить квалификацию своих сотрудников. Работодатели самостоятельно определяют, кому из работников необходимо обучение, а также выбирают образовательную организацию, которая этим займется и программу. Также сотрудники предприятий могут освоить цифровые компетенции и прикладные информационные программы, входящие в дополнительный образовательный модуль.


Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности. Возможно использование дистанционных образовательных технологий в зависимости от выбранной программы. Срок обучения - не более двух месяцев.


В 2019 году этой возможностью воспользовались 22 предприятия-участника национального проекта. Прошли профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 1565 работников.


Обучение проходило в государственных и частных образовательных организациях по следующим профессиям (специальностям): наладчик станков, оператор станков с ЧПУ, резчик по металлу, слесарь механосборочных работ, стропальщик, супервайзер, технолог, токарь, фрезеровщик, электромонтер, электросварщик, шлифовщик, специалист по охране труда, специалист по качеству, бухгалтер, экономист, специалист по бережливому производству, инженер-технолог по механической обработке, технолог, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, машинист экструдера, оператор установки плазменной резки, специалист складского хозяйства и другие. Все работники после повышения квалификации продолжают трудовую деятельность у своих работодателей.


В 2020 году реализация мероприятий в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» продолжится. Планируется направить на обучение не менее 310 человек. Сумма возмещения затрат на организацию обучения на 1 работника составит не более 25 тысяч рублей. При направлении специалиста на обучение в другую местность также возмещаются затраты на проезд и проживание в сумме не более 20,195 тысяч рублей.


Учиться и в 50+ пригодится!

 

В рамках национального проекта «Демография» работающие тюменцы  старшего поколения могут получить смежные специальности или повысить свою квалификацию, приобрести новые знания, навыки и компетенции, необходимые для дальнейшего трудоустройства.

В 2019 году в рамках национального проекта в Тюменской области прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование 673 человека предпенсионного возраста, из них 515 работающих и 158 ищущих работу.

Самые популярные направления обучения в 2019 году:

  • бухгалтерский учет и налогообложение;

  •  управление персоналом и кадровое делопроизводство;

  • охрана труда и техносферная безопасность;

  • повышение квалификации специалистов в социальной сфере и здравоохранении.

За прошедший год внедрена и успешно апробирована система модульного обучения граждан предпенсионного возраста. В рамках этой системы людям предоставляется возможность повысить квалификацию не только по основной образовательной программе, но и по дополнительным направлениям обучения (основы цифровой грамотности, работа в сети Интернет, с прикладными информационными программами, интернет-маркетингом и другими).


Благодаря национальному проекту «Демография» в прошедшем году доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, составила 99,6%.

 

Профессиональное обучение стало стимулом для дальнейшей самореализации жителя Викуловского района. Юрий Шведов по первому образованию бухгалтер. Оставшись без работы, он обратился в центр занятости в поиске подходящей вакансии. Специалисты предложили пройти обучение на тракториста. Юрий Алексеевич с удовольствием согласился. Обучение было организовано по индивидуальной программе. А после мужчина устроился в МУП «Рынок Центральный» трактористом.


С 2020 года в рамках нацпроекта «Демография» ежегодно планируется обучение не менее 501 человека в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста. В этом году свою актуальность сохранят направления подготовки предыдущего года, а также одним из перспективных будет обучение современным информационно-коммуникационным технологиям.

Жительница Увата Светлана Анатольевна Чемакина стала первой в районе участницей мероприятия в 2020 году. Светлана Анатольевна – работник со стажем, много лет трудится продавцом в одном из уватских магазинов. Однако воспользоваться возможностью бесплатно повысить свою квалификацию не отказалась.

- Хочу идти в ногу со временем. Учиться чему-то новому, развиваться, - говорит Светлана Чемакина. - Опыт опытом, но любая профессиональная деятельность претерпевает изменения, которым необходимо соответствовать. С одной стороны, спрос на продавцов не иссякает. С другой, торговля всё больше и чаще подвергается автоматизации, что, в свою очередь, требует дополнительных знаний и умений.

Сейчас Светлана Анатольевна успешно осваивает учебный курс «Складская логистика». Обучение проходит в дистанционном формате, без отрыва от работы, что очень удобно.


Проект позволяет работодателям без каких-либо дополнительных финансовых затрат повысить квалификацию кадров с учетом производственных потребностей, профессиональных целей и задач, потенциала конкретного сотрудника. Работодателям, направившим своих работников на обучение, возмещают нормативные затраты на оплату стоимости обучения на безвозмездной и безвозвратной основе. Стоимость обучения одного человека за курс в 2020 году составит не более 53,4 тысяч рублей. Обучение осуществляется организациями, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности. Сроки освоения образовательных программ могут быть различными, но не более трех месяцев. При направлении сотрудников на обучение в другую местность работодателям также компенсируются затраты на проезд к месту обучения и обратно, найм жилого помещения в период обучения, выплату суточных (не более 118 тысяч рублей).


Обучение в рамках национального проекта могут пройти как люди в возрасте 50-ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях, так и граждане данных категорий, ищущие работу. Они могут обратиться в Центр занятости населения по месту жительства или нахождения образовательной организации с заявлением и документом, удостоверяющим личность. В период обучения ищущие работу граждане получают стипендию в размере минимального размера оплаты труда (12 130 рублей), увеличенного на районный коэффициент.



Кто ищет, тот найдет


На официальном портале Роструда «Работа в России» - ресурсе для поиска вакансий и резюме - на сегодняшний день зарегистрировано около тысячи организаций Тюменской области. Они опубликовали более 20 тысяч вакансий со средней зарплатой выше 24 тысяч рублей.


Это предложения для различных категорий граждан, в том числе для инвалидов, молодежи, пенсионеров. Среди наиболее востребованных - рабочие места в строительной отрасли (сварщик-оператор, монтажник технологических трубопроводов, изолировщик), а также на производстве (инженер-технолог, инженер по охране труда).


Поисковая система портала проста в использовании, найти работу можно по большому числу показателей: уровню заработной платы, с предоставлением жилья, обучения и так далее.


Информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» - единственный государственный портал, позволяющий бесплатно искать работу и сотрудников.





 


Читайте также: